A Lenovo idén ismét bekerült a világ legelismertebb munkahelyei közé a fogyatékossággal élők munkahelyi integrációja terén – méghozzá nem is egy, hanem három országban: az Egyesült Államokban immár ötödik éve, az Egyesült Királyságban és Brazíliában pedig második alkalommal is elnyerte a rangos Disability Index® „Best Place to Work for Disability Inclusion” minősítést.
Ez az elismerés nem csupán egy CSR-díj a sok közül: a Disability Index® a világ egyik legátfogóbb benchmarking eszköze, amely hat kulcstényező alapján méri, mennyire befogadó és hozzáférhető egy vállalat a fogyatékossággal élők számára – a vállalati kultúrától kezdve az ellátási láncon át az aktív közösségi szerepvállalásig.
Calvin Crosslin, a Lenovo befogadásért felelős vezetője így fogalmazott:
„A fogyatékossággal élő tehetségek olyan egyedi nézőpontot, rugalmasságot és kreativitást hoznak a munkahelyekre, amelyek elengedhetetlenek az innovációhoz. Az újabb Disability Index-elismerés megerősíti, hogy jó úton járunk egy valóban inkluzív vállalati kultúra megteremtésében.”
Globális vízió, helyi hatás
A Lenovo a befogadásról nem csak beszél, hanem cselekszik is. Két évvel ezelőtt indították el a Disability Advantage Initiative nevű programot, amely az ILO-val (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) közösen végzett önértékelésen alapul. Az ebből született helyspecifikus cselekvési tervek és egy globális HR-task force mára kézzelfogható eredményeket hozott:
- USA (Raleigh, Észak-Karolina): Az ABLE és a LatinX HOLA ERG közös ComMotion rendezvényén látássérült diákokat vontak be adaptív latin zenés táncórákba.
- Egyesült Királyság (Farnborough és Glasgow): Az Autism Reality Experience és a Virtual Dementia Tour segítségével a dolgozók – különösen a vezetők – testközelből élhették át, milyen az élet autizmussal vagy demenciával.
- Brazília (Indaiatuba gyár): Elindították a „Be an Inclusive Buddy” programot, amelyben meglévő munkatársak segítik beilleszkedni az új, fogyatékossággal élő kollégákat.
Ezek az intézkedések nem csupán a belső kultúrát formálják, hanem üzleti előnyt is jelentenek egy olyan világban, ahol a társadalmi felelősségvállalás és az ESG-szempontok (környezeti, társadalmi és irányítási elvek) egyre inkább meghatározzák a vállalati értéket.
Technológia mindenkinek – nem csak jelszó, hanem küldetés
A Lenovo „Smarter Technology for All” küldetése messze túlmutat a termékeken. A világ 180 országában jelenlévő, évi 69 milliárd dolláros árbevételű technológiai vállalat nem csupán a világ legnagyobb PC-gyártója, hanem az AI-alapú megoldások, a szoftveralapú infrastruktúra, valamint az átfogó IT-szolgáltatások egyik vezető globális szereplője. A vállalat célja, hogy olyan technológiát fejlesszen, amely mindenkihez szól – így azokhoz is, akiknek speciális igényeik vannak.
A vállalati szintű befogadás közvetlen üzleti hatása is egyértelmű: a Formula 1 globális partnerével való együttműködés, az AI-vezérelt termékfejlesztés, valamint a társadalmi felelősségvállalás területén szerzett elismerések mind erősítik a márkát – és a jövő munkahelyét.
A Disability Index® és a Disability:IN szerepe
A Disability Index® több mint 70%-a által használt eszköz a Fortune 100 vállalatoknak, és világszerte elérhető benchmarking lehetőséget kínál. A kapcsolódó Disability:IN nonprofit szervezet az üzleti élet kulcsszereplőivel közösen segíti elő a hosszú távú, hatékony és fenntartható inklúziót.
A Lenovo legfrissebb ESG jelentése is alátámasztja: a társadalmi felelősségvállalás és a befogadás nem csupán mellékes vállalati érték, hanem stratégiai prioritás. Az újabb Disability Index-elismerés pedig azt bizonyítja, hogy a Lenovo ezt nemcsak felismerte, hanem aktívan meg is valósítja – helyben és globálisan egyaránt.
További információ és részletek: Lenovo StoryHub
