A Lenovo számára fontos, hogy mindenféle megkülönböztetés nélkül kerülhessenek egyének vezetői székekbe, csupán eredményeik, tetteik és saját maguk miatt. A Lenovo EMEA-beli csapata büszkén jelentheti be új partnerségét, melyet az everywonan-nel kötött. Ez egy olyan szervezet, amely elkötelezett a nők üzleti életben való előmozdítása mellett.
Fiona O’Brien, az EMEA DE&I ügyvezető szponzora és az EMEA DE&I igazgatótanácsának elnöke felvázolja, mit jelent számára ez a partnerség, és hogyan képezi a Lenovo küldetésének fontos részét, hogy sokszínű és befogadó munkahelyet teremtsen mindenki számára.
Az ő szavait fogom tehát tolmácsolni olvasóink számára; íme:
Rendkívül izgalmas számunkra, hogy együttműködhetünk az everywomannel. Tudjuk, hogy ahhoz, hogy mindenki számára még jobb technológiát hozhassunk létre, nem csak prédikálnunk kell a jó és előremutató gondolatokat, hanem át kell ültetnünk a gyakorlatba is. Sokszínű munkaerőre van szükség, amely minden üzleti tevékenységhez hozzájárul.
Kifejezetten ügyelni kell arra a szegmensre, amiben a Lenovo tevékenykedik, tehát a technológia világára (illetve a nők ehhez való kapcsolódására), ugyanis ezt a területet régóta a férfiak uralják. Amikor 1996-ban elkezdtem dolgozni, a nők képviseletének hiánya elkeserítő volt. Nem csak, hogy kevés női kolléga dolgozott mellettem, de ritkán találtam olyan női vezetőket, akikre olyannyira felnézhettem volna, hogy olyanná akarok válni, mint ők. Bár az iparágban hatalmas lépéseket tettünk a férfi és női képviselet közötti szakadék megszüntetése felé, muszáj realizálnunk, hogy még nagyon hosszú út áll előttünk. Személyesen és is minden nap arra törekszem, hogy tegyek az ügyért és inspiráljam a fiatal női tehetségeket munkájuk során.
Nagy erőkkel kerestük azt a partnerszervezetet, amely segítene bennünket abban, hogy támogassuk a nők karrierjét, mi több, azt is szerettük volna, hogy egy olyan szervezettel kössünk megállapodást, amely az EMEA régió egészében képviselteti magát. Emellett olyan partnerre vágytunk, amely férfiaknak és nőknek egyaránt forrásokat kínál, hogy férfi kollégáinkat felvértezze a szövetségessé váláshoz szükséges eszközökkel. Nagyon izgatottak lettünk, amikor megtaláltuk az everywomant, amely szervezet minden kritériumunknak megfelelt.
Az everywoman egy igencsak inspiráló szervezet. Szorgalmasan dolgoznak azért, hogy támogassák a nőket munkahelyükön, különösen akkor, mikor előre lépésre várnak karrierjükben. Több mint 100 országban jelenlévő és több mint 45 000 tagot számláló, sikeres aktív hálózattal rendelkező everywoman világszerte elismert szakmai szervezet, amely a nők fejlődését minden szinten elősegíti. A szervezet nőket, vállalkozásokat és szervezeteket köt össze a világ minden tájáról, inspiráló, informatív és oktatási tartalmak kombinációjával. Igen elismert online fejlesztőeszközén – az everywoman hálózaton – keresztül hozzáférést biztosít egy sor remek digitális eszközhöz, ragyogó példaképekhez, közösségi tagokhoz és minőségi tanulási forrásokhoz számos könnyen használható formátumban, beleértve podcastokat, vetélkedőket, rendszeres webináriumokat és sok más egyebet.
Köszönhetően a partnerségnek a Lenovo EMEA országbeli dolgozói hozzáférhetnek az everywoman hálózathoz és a Tech Hubhoz, egy mindenki számára nyitott online célállomáshoz, amely ösztönzi a karrierben való előrehaladást, kiváltképp a nőket a technológiai világban. Sőt, 2023-ban egy rendezvényt is szerveznek Everywoman Tech Forum néven. Reményeim szerint az EMEA régióban rengeteg férfi és női kolléga ragadja meg majd ezeket a lehetőségeket.
Büszkén mondhatom, hogy mióta belső köreinkben bejelentettük a partnerséget, remek visszajelzéseket kaptunk.
A partnerségről szólva Kati Rook, a Lenovo EMEA értékesítési átalakítási program menedzsere a következőket mondta:
„Szerintem nagyon biztató, hogy a Lenovo EMEA aláírta ezt a partnerséget az Everywoman-nel, ugyanis ezzel bizonyítja elkötelezettségét a női tehetségek támogatása iránt. 10 hónapja csatlakoztam a Lenovo-hoz, és 2022 eleje óta tagja vagyok a Women In Lenovo Leadership közösségnek. Rendszeresen találkozunk, hogy megvitassuk és megértsük a női alkalmazottaink számára az üzleten belüli fájdalmas pontokat, és hogy olyan új kezdeményezéseken gondolkodjunk, amelyek enyhíthetik ezeket a problémákat. Kétségen kívüli, hogy az everywomannel kötött partnerség kulcsfontosságú lesz e téren. Kollégáimmal együtt már alig várom, hogy kapcsolatba léphessek más nőkkel az üzleti életben, és megérthessük a női vezetők útjait Európa-szerte, illetve azt, hogy hogyan jutottak el oda, ahol ma vannak. Büszke vagyok arra, hogy a Lenovonál dolgozhatok, és még büszkébb vagyok arra a munkára, amelyet a cég a sokszínűbbé tétele érdekében tesz.”
Nagyszerű mozzanata ez az együttműködés vállalatunknak. Érdemes megemlíteni azt is, hogy az everywomannel kötött együttműködés nem csak a női tehetségek támogatásával kapcsolatos szándékainkat fogalmazza meg, hanem a sokszínűbb munkaerő növelésére irányuló törekvésünket is. Várom már, hogy a következő 12 hónapban az Everywoman szervezettel együtt dolgozhassak és számtalan új dolgot tanuljak.
Hosszú út áll még előttünk, de nagyon elkötelezettek vagyunk. Meghallgatjuk kollégáinkat, szorosan együttműködünk partnereinkkel, így pedig folyamatosan haladunk a cél felé.
-ezen gondolatokat osztotta meg Fiona O’Brien, az EMEA DE&I ügyvezető szponzora és az EMEA DE&I igazgatótanácsának elnöke.
techkalauz.hu – az online techmagazin
